Трудоустроенность и увольнение без отработки: права работника (SEO title)

Законодательство Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя регистрировать трудовые отношения с работником в установленном порядке. Если в справке о состоянии счета в пенсионном фонде указано, что трудоустроение началось только с октября 2015 года, то это может означать, что работодатель не выполнил данную обязанность в полном объеме.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если Вы собираетесь уволиться по причине нарушения работодателем законодательства при регистрации трудовых отношений, то Вам может быть предоставлено право на немедленное увольнение без отработки предупреждения в связи с нарушением работодателем условий трудового договора.

Относительно того, что Вы должны потребовать от работодателя за время, когда Вы были не трудоустроены, то это зависит от того, были ли выплачены Вам за этот период зарплата и социальные выплаты (страховые взносы и т.д.) Если нет, то Вы можете потребовать выплату соответствующих сумм или обращения в суд. Если выплаты производились, то требования к работодателю могут быть направлены на устранение нарушений при регистрации Ваших трудовых отношений, а соответствующие суммы заработной платы и социальных выплат уже начислены и выплачены Вам.

Для решения данного вопроса нужно будет обратиться к документам, подтверждающим трудоустройство и начало работы в данном ИП. Такими документами могут быть: - трудовой договор; - приказ о приеме на работу; - приказ об увольнении (если таковой будет иметь место).

Также следует дополнительно уточнить, на основании чего в Пенсионном фонде записано, что трудоустроение произошло только с октября 2015 года, если вы предоставили все необходимые документы заблаговременно.

Относительно вопроса о возможности увольнения без отработки 14 дней следует обратиться к положениям трудового законодательства РФ и условиям трудового договора. В трудовом законодательстве предусмотрены определенные случаи, при которых работник может быть уволен без отработки уведомительного срока в 14 дней. Например, это может быть увольнение по соглашению сторон, увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников и т.д. Однако, в данном случае, для ответа на этот вопрос мне не хватает информации.

Относительно требований к работодателю за время, когда вы были не трудоустроены, следует обратиться к положениям трудового законодательства РФ и условиям трудового договора. Если вы были включены в штат работников, но не были официально оформлены на работу в связи с какими-то причинами, то существует возможность требования выплаты Заработной платы за соответствующий период. Если же вы не были включены в штат работников и не были официально находились на работе, то претензии и требования о выплате Заработной платы будут необоснованными.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 20. Трудовой договор (пункт 1); - Статья 75. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 1); - Статья 136. Оплата труда работника в период, когда работник фактически не работал по вине работодателя (пункт 1).