Требуется оплата: зарплата и отработанный отпуск в компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе использовать свой отпуск после отработки необходимого срока на работе. Полный отпуск за 2017 год был отработан, а отпуск 10.06.18 был взят после отработки достаточного количества времени на работе. Согласно законодательству, при увольнении работника работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, в том числе и за время отпуска. Если у работника имелась неотработанная часть отпуска, то работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, соответствующую неотработанному отпуску. Однако, поскольку работник отработал две недели за отгуляемый отпуск, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату за этот период. Если работодатель не выплатил зарплату за отработку двух недель, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплату задолженности.

Для решения вопроса сначала необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. В данном случае, основными документами, на которые стоило бы обратить внимание, являются:

1. Трудовой кодекс РФ - закон, устанавливающий права и обязанности работодателей и работников, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, оплаты труда и другие основные вопросы трудовой деятельности.

2. Трудовой договор - документ, заключаемый между работодателем и работником, который регулирует права и обязанности сторон, оплату труда, условия работы и т.д.

3. Законы и постановления, устанавливающие порядок отпусков - например, Федеральный закон № 197-ФЗ "Об отпусках работников" и постановление Правительства РФ от 16.05.2001 г. № 373 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников".

Исходя из этой информации, в данном случае следует ознакомиться с условиями трудового договора, заключенного между работодателем и работником, а также с действительными законодательными актами, которые регулируют порядок предоставления отпусков и оплаты труда.

Если работник отработал полный отпуск и в соответствии с законодательством просит предоставления последующего отпуска, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре.

Если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату (включая не отработанный отпуск), перечисленную за период отработанных им дней до даты увольнения. Если работник отработал период до конца отпуска, то он также имеет право на выплату за этот период.

Таким образом, если в данном случае работник отработал за период отгула своего отпуска, то работодатель обязан выплатить ему зарплату за этот период. Если работник считает, что ему не выплатили заработную плату в соответствии с трудовым договором, он вправе обратиться в организацию, занимающуюся защитой трудовых прав работников, либо в суд.

Пункт 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ (оплата труда при увольнении) и статья 127 Трудового кодекса РФ (оплата отпуска) применимы в данной ситуации.