Работа на госслужбе: зарплата с учетом выплат и премий за полностью отработанный месяц

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. С учетом того, что МРОТ на январь 2018 года составлял 9489 рублей, выплата заработной платы работнику в размере 8600 рублей является незаконной и не соответствует требованиям законодательства. Работник имеет право на выплату заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, установленного законом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и/или приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа о назначении должности и оплате труда.
3. Копии всех приказов о выплатах за январь 2018 года, включая выплаты, которые могли сократить размер заработной платы (налоги, страховые взносы и пр.).
4. Копия закона и/или локальных нормативных актов, которые регулируют оплату труда на государственной службе.
5. Копия МРОТ на соответствующий период.

По результатам анализа перечисленных документов, можно будет сделать вывод о правомерности или неправомерности начисления зарплаты за январь 2018 года, а также принять необходимые меры для защиты прав работника.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Гарантии работникам при установлении оплаты труда", статья 133 ТК РФ "Ежемесячная оплата труда", статья 134 ТК РФ "Минимальная заработная плата".