Требование отдела кадров: справки о судимости для сотрудников университета и их допуск к работе

Закон Российской Федерации "О наличии сведений о судимости" предусматривает право работодателя запрашивать справку о наличии (отсутствии) судимости у работника, если это необходимо для его допуска к определенным видам деятельности или для выполнения конкретных работ. Однако, работодатель не имеет права отправлять работников, у которых были судимости в прошлом, в комиссию по делам несовершеннолетних администрации города для принятия решения о допуске к работе.

Такие действия могут рассматриваться как дискриминация на основании судимости, что является нарушением закона "О противодействии дискриминации". Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу или увольнять работника на основании наличия у него судимости, если это не связано с особенностями будущей работы или с требованиями закона.

Таким образом, отправка работников в комиссию по делам несовершеннолетних администрации города для принятия решения о допуске к работе является незаконной дискриминацией на основании судимости.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости.

2. Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность.

3. Документ, подтверждающий оплату государственной пошлины.

Относительно законности требования отдела кадров на предоставление справки о наличии судимости, следует отметить, что в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работника предоставления документов, удостоверяющих данные о его образовании, квалификации и других данных, необходимых для приема на работу и оформления трудового договора.

Однако требование отправки сведений о наличии (отсутствии) судимости в комиссию по делам несовершеннолетних администрации города для принятия решения о допуске к работе может быть незаконным, поскольку не предусмотрено трудовым законодательством РФ. Таким образом, необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и внешним источникам для анализа правомерности дальнейших действий работодателя.

Статья 86 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 22 Конституции РФ - Равенство перед законом