Тим-билдинг: вопросы законности и возмещения затрат на личное время | Работа в подразделении

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работ, на которые у него нет соответствующего трудового договора или приказа. В данном случае, в трудовом договоре сотрудников не должны быть указаны обязанности, связанные с участием в тим-билдинге в дополнение к их основной работе.

Сотрудники не могут быть обязаны присутствовать на тим-билдинге в не рабочее время без соответствующей оплаты. Следовательно, руководитель не имеет права задавать работникам неоплачиваемую работу в нерабочие часы. Если сотрудники вынуждены присутствовать на мероприятии в выходные дни, они имеют право получить дополнительные отгулы.

Сотрудники могут обратиться к работодателю с просьбой о компенсации затрат личного времени. Если работодатель не готов пойти на встречу, сотрудникам следует обратиться в Суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Распоряжение руководителя о проведении тимбилдинга и о присутствии на нем определенных работников.
3. Документы, подтверждающие время и продолжительность участия работников в тимбилдинге.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть принужден принимать участие в мероприятиях, не связанных с его профессиональной деятельностью, а также не связанных с обучением. Кроме того, за непрофильные мероприятия (например, тимбилдинг), для которых не отведено рабочее время, работник должен получать дополнительную оплату или дополнительный отгул.

Таким образом, если работодатель не предоставляет компенсацию за время участия в тимбилдинге или не предоставляет отгулы или другую компенсацию, это является нарушением трудового законодательства. Работники могут обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством России:

Статья 114 Трудового кодекса РФ – обязательности исполнения работником трудовых обязанностей;

Статья 119 Трудового кодекса РФ – порядок учета рабочего времени;

Статья 152 Трудового кодекса РФ – оплата труда в период временной нетрудоспособности вследствие заболевания или профессионального заболевания;

Статья 153 Трудового кодекса РФ – оплата труда в период исполнения государственных или общественных обязанностей;

Статья 262 Трудового кодекса РФ – порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 264 Трудового кодекса РФ – оплата отпуска.