Вопросы выплаты компенсации за проезд и возмещения затрат во время отпуска: справки, порядок выплаты и возможности

Дорогой пользователь, согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами РФ, работник в период работы, а также в период ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств работодателя имеет право на проезд или возмещение расходов на проезд по приглашению работодателя к месту его отдыха и обратно.

В целях определения порядка возмещения расходов на проезд работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя, а также с трудовым договором или коллективным договором, которые являются основным правовым документом в сфере трудовых отношений.

Относительно выплаты компенсации за проезд работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска, должно быть согласовано с работодателем. В данном случае, если работником были предоставлены соответствующие документы, свидетельствующие о необходимости проезда через промежуточный город, а также о стоимости данных проездов, работодатель должен произвести соответствующую выплату компенсации за проезд.

Относительно возможности получения возмещения оплаты за туристическую путевку, следует уточнить, включает ли данное возмещение в себя расходы на проезд в период ежегодного оплачиваемого отпуска, и если является ли это правом работника согласно локальным нормативным актам работодателя и/или трудовому договору.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Документы, подтверждающие факт проезда во время отпуска, а именно: билеты на самолет, а также любые другие документы, подтверждающие иные виды проезда (например, билеты на поезд, автобус и т.д.);
2. Справка о отсутствии прямых рейсов между городами, указанными в билетах и в отпуске;
3. Справка о стоимости прямого авиарейса между указанными городами.

Порядок выплат за проезд во время отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными документами. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан возместить служащему стоимость проезда до места отдыха и обратно, если в связи с исполнением трудовых обязанностей служащему было предоставлено отпуск.

Что касается возможности просить возмещения оплаты за туристическую путевку, то данный вопрос также регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными документами. Согласно ст. 129 ТК РФ, служащий вправе самостоятельно выбирать место и форму отдыха. Если служащий решил провести отпуск не на месте постоянной работы и не собирается возвращаться на место постоянной работы, то он обязан уведомить работодателя об этом не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. В этом случае работодатель обязан возместить служащему не только стоимость проезда, но и расходы на проживание, питание и другие расходы, связанные с отдыхом.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата вынужденных задержек работника на работе или вынужденных простоев"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата проезда работников"
• Приказ Минтруда РФ № 512н от 02.11.2018 "Об утверждении Правил предоставления компенсации за проезд на время отпуска работникам внебюджетных фондов"

Согласно ст. 139 ТК РФ, работодатель обязан производить оплату проезда работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. В соответствии с Приказом Минтруда РФ № 512н от 02.11.2018 г., работникам могут предоставляться компенсации за проезд на время отпуска в соответствии с установленными Правилами. Следовательно, компенсация за проезд во время отпуска может быть предоставлена работодателем работнику, если это установлено в Правилах организации, чем и нужно руководствоваться при разрешении спора. Однако, в данном конкретном случае требование предоставления справки о стоимости прямого рейса Челябинск-Иркутск не соответствует соответствующим нормативным актам, и может быть обжаловано в соответствующих инстанциях.