Табелирование и оплата за невыход на работу по графику 2/2: практические вопросы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если работник был отсутствовал на работе по причине задержки зарплаты и не являлся виновником данной ситуации, то такие дни являются оплачиваемыми, и работник не должен быть числом прогулов. При табелировании таких дней следует указывать соответствующий код причины отсутствия на работе, указанный в Трудовом Кодексе РФ. Если работник также отсутствовал на работе в другие дни в связи с данной причиной, то они также являются оплачиваемыми, и при табелировании их необходимо также указать соответствующий код причины отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором установлены права и обязанности сторон; 2. Приказ о приостановлении работы сотрудника в связи с задержкой зарплаты; 3. Письменное уведомление от сотрудника о возобновлении работы после погашения задолженности; 4. Сводная табель учета рабочего времени сотрудника за данный период; 5. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты.

Согласно трудовому законодательству РФ, если сотрудник не являлся на работу в установленный графиком день, то он не вправе претендовать на оплату этого дня. Однако, если отсутствие на работе происходило по уважительной причине, в данном случае - задержки выплаты зарплаты, то сотрудник имеет право на оплату этих дней.

Следовательно, в данном случае сотруднику необходимо заполнить табели в соответствии с фактическим числом отработанных дней и забранных выходных. Если сотрудник имеет уважительную причину для отсутствия, оплата производится в полном объеме. Если же отсутствие было без уважительной причины, оплата не производится.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Незавершенный рабочий день и его оплата"; - Статья 121.1 "Выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы"; - Статья 136 "Оплата труда при приостановлении работы по вине работодателя".