Суточный график работы: правомерность изменения и действия работника

Переход на суточный график с плавающими выходными может быть осуществлен только при соблюдении всех предусмотренных законом процедур. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора только по согласованию с работником. Если работник не согласен с такими изменениями, он имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся компенсации и выплаты в соответствии с законодательством и договором. Если вы не согласны с изменением графика работы, вам необходимо обратиться к адвокату или к профсоюзу за консультацией и помощью.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области труда и коллективного договора, если такой действует в организации.

По законодательству, изменение графика работы может производиться только при соблюдении определенных требований, включая обязательное уведомление работника о таких изменениях не менее чем за две недели до их вступления в силу.

Также необходимо учитывать, что изменение графика работы может повлиять на возможность работника продолжать работу по совместительству, а это может быть нарушением его трудовых прав.

Для выяснения правомерности изменения графика работы и защиты своих прав работник может обратиться в профсоюзную организацию или к специалисту по трудовому праву, который проведет юридическую консультацию, а при необходимости подготовит иск в судебную инстанцию.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91 "Изменение условий труда".

Статья 93 "Письменное уведомление работника о переводе на другую работу или изменении условий труда".

Статья 94 "Отказ работника от перевода на другую работу или от изменения условий труда".

Статья 119 "Режим работы работников".

Статья 120 "Выходные дни работников".

Статья 127 "Работа по совместительству".

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения дополнительной консультации и защиты своих трудовых прав.