Режим работы в суточный наряд: правомерность и возможные проблемы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен быть уведомлен о своем графике работы не менее чем за две недели до начала работы. Если работник был доведен до информации о наряде за 2 часа до его начала, то данная ситуация является нарушением трудовых прав работника. Однако, для полного ответа на вопрос необходима более детальная информация о ситуации, включая договор трудового найма и внутренние правила организации.

Для решения вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам для определения правил ведения суточного наряда и требований к назначению смен наряда. Также для определения законности действий руководства необходимо узнать положения внутренних правил и инструкций организации, где работает автор вопроса. Для подачи жалобы или обращения в суд автору вопроса также понадобится подготовить документы, подтверждающие нарушение его прав, например, копию приказа о постановке на суточный наряд, копию журнала учета нарядов и другие соответствующие документы.

Статьями, которые могут быть применимыми в данном случае, являются:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе";
• Статья 160 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени";
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Очередность назначения рабочего времени и его изменение";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Назначение и изменение графика работы";
• Пункт 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников";
• Пункт 5 статьи 137 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо знать больше деталей и конкретных обстоятельств.