Право на суточный наряд вопреки сменам и с ребенком находящимся один дома: ответы на вопросы

В Российской Федерации нет специального документа или законодательного акта, который бы предоставлял право на одновременное отсутствие с работы супругов в связи с необходимостью присмотра за ребенком, оставшимся дома один. Однако в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по беременности и родам (на срок до 140 календарных дней) или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Решение о предоставлении отпуска принимает работодатель на основании заявления работника и соответствующих документов. Если же работники не могут претендовать на отпуск, они могут обратиться к работодателю с просьбой предоставить им отгулы или разрешить работать в гибком графике. Однако окончательное решение принимает работодатель, опираясь на необходимость выполнения работ и наличие кадровых резервов.

Для решения данного вопроса, в качестве документа, на основании которого вы имеете право не заступать на суточный наряд одновременно с вашей супругой, следует обратиться к вашему трудовому договору или коллективному договору вашей организации, который может содержать положения в отношении графика работы. Также возможно обратиться к руководству вашей организации с просьбой предоставить вам отгул или отпуск на указанный период. Если указанные варианты не подходят, то можно направить заявление в управление организации с просьбой рассмотреть вашу ситуацию и принять соответствующее решение.

Никакие статьи законов Российской Федерации не предоставляют право на отказ от заступления на суточный наряд по причине наличия ребенка, который останется без присмотра во время отсутствия обоих родителей. Однако, согласно статье 125 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за игнорирование приказа командира или начальника о заступлении на суточный наряд может быть наложен штраф или административный арест.