Права работников: выходной день и суточный наряд в соответствии с ТК РФ

Согласно статье 153 ТК РФ, работнику, выполнившему работу сверхурочно, должно быть предоставлено время отдыха, равное времени работы сверхурочно. Данный отдых должен быть предоставлен в течение недели, следующей за отработанной неделей. Если предоставление такого отдыха невозможно, работник имеет право на дополнительную оплату сверхурочной работы в размере, установленном законодательством или коллективным договором.

Касательно работы в субботу, нужно обратить внимание на условия, установленные трудовым договором или коллективным договором. Если в этих документах не указано, что работа в субботу оплачивается как сверхурочная, то работники должны получать оплату, соответствующую их тарифному окладу за обычную работу в неделю. Если работники вынуждены работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени в субботу, им должен быть предоставлен отдых в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Для решения вопроса о положенном выходном дне за суточный наряд в течение рабочей недели необходимо обратиться к документам, регулирующим правила трудового права в Российской Федерации.

В связи с этим, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и исследовать соответствующие статьи. Согласно статье 91 ТК РФ "рабочее время –  это время, в течение которого работник обязан выполнять свою работу по поручению работодателя". В соответствии со статьей 11 ТК РФ, в рамках служебного времени работник имеет право на отдых.

Законодательство РФ не указывает точно на положенный выходной день за суточный наряд в течение рабочей недели. Однако, в случае необходимости работы в нерабочее время, работникам должны быть предоставлены выходные или дополнительный отпуск в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

По поводу "нюанса" - 40-часовая рабочая неделя предусмотрена ст. 91 ТК РФ, это установленное законом ограничение не может быть нарушено.

В случае, если работодатель не соблюдает требования, изложенные в ТК РФ, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав к соответствующим органам.

Для урегулирования вопроса о выходном дне за суточный наряд в течение рабочей недели применимы следующие статьи: - "ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени"; - "Статья 11. Служебное время и право на отдых".

Касательно нюанса с выходным днем в субботу, необходимо обратиться к соответствующим положениям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) и трудовому законодательству РФ, регулирующим порядок назначения и использования выходных дней и рабочего времени.

Однако уточняющие данные не позволяют дать точный и конкретный ответ на данный вопрос.