Как справиться с работой санитарки и воспитывать двух детей в одиночку при переводе на суточный режим работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другой режим работы только с его согласия. В случае, если вы не согласны с таким переводом, вам следует обратиться к администрации больницы с соответствующим заявлением. При этом администрация должна учесть ваши семейные обстоятельства и возможную необходимость заботы о несовершеннолетних детях.

Для решения данного вопроса имеются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который может содержать информацию о графике работы и возможных изменениях в нем.

2. Закон о труде Российской Федерации, который содержит информацию о правах и обязанностях работника, включая право на установление производственного графика.

3. Свидетельство о рождении детей, которые являются несовершеннолетними и находятся под опекой матери.

4. Акты о назначении опекуна или попечителя, если они есть.

5. Документы, подтверждающие факт одиночного родительства и отсутствие других родственников, которые могли бы взять на себя опеку над детьми.

На основании этих документов можно принять решение о возможности перевода санитарки на суточный режим работы. Однако в данном случае необходимо учитывать интересы несовершеннолетних детей и обеспечить им достойные условия жизни и воспитания. Поэтому, если возможно, работодатель должен предоставить санитарке альтернативный вариант работы, который позволит ей самой ухаживать за своими детьми. Если же такой возможности нет, то необходимо обратиться к социальным службам и рассмотреть возможность организации опеки над детьми в период отсутствия матери.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 67, 68, 89; - Федеральный закон "О защите прав детей", статьи 56, 63; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.1.