Как получить отгулы по закону: суточный режим, переработка и недостаток водителей в работе

Этот случай является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, периодическая работа на выходных и праздничных днях возможна только с письменного согласия работника. Кроме того, в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать сверхурочные работы в размере не менее чем на 1,5 размера оплаты труда за каждый час работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Что касается вопроса о компенсации отгулов, в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации работник, отработавший сверхурочно, имеет право на дополнительный отдых или дополнительную оплату труда. В данном случае, если вам не предоставляют отгулы, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой об оплате компенсации за отработанные сверхурочные часы. В случае, если работодатель откажет вам в этом, вам будут доступны средства правовой защиты, как подача жалобы в инспекцию труда, либо обращение в суд.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и/или трудовая книжка;
2. График работы на предприятии, утвержденный работодателем;
3. Документы, подтверждающие факт переработки (например, учет рабочего времени или свидетельские показания);
4. Копии заявлений на отгулы, поданных в Вашей организации;
5. Документы, подтверждающие обещание работодателем предоставить отгулы.

Для решения подобного вопроса, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании заработанных, но не выплаченных отгулов. Однако, прежде чем принимать решение о подаче иска, следует обратиться к администрации предприятия и попытаться добиться урегулирования конфликта путем урегулирования трудовых отношений.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 91: порядок оплаты сверхурочных работ - Статья 93: порядок предоставления отгулов за сверхурочную работу