Как решить основные проблемы военных: переработка, увольнение, отгулы и контрактные условия

Здравствуйте!

Для ответа на ваш вопрос требуется дополнительная информация. В частности, необходимо знать, в какой сфере вы работаете и на основании какого документа у вас возникла переработка с отпусками. Если вы являетесь гражданским сотрудником Министерства обороны Российской Федерации, то при оформлении переработки вам должны были сообщить о возможности увольнения по какой-либо статье НУК.

Относительно отказа командира в предоставлении отгулов - в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на предоставление отпуска или отгула в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Отказ командира может быть обжалован в соответствующих органах.

Если контракт заканчивается, а у вас остались незачтенными дни отгула, то в соответствии с законодательством Российской Федерации вам должны будут компенсировать эти дни.

Надеюсь, данный ответ оказался полезным. Если у вас остались вопросы, то вы можете обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на переработке и использования отгулов.

3. Коллективный договор (если таковой имеется), в котором могут быть установлены права и обязанности сторон по данному вопросу.

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая НУК, ТК РФ и прочие акты, утвержденные федеральным органом власти.

5. Документы, подтверждающие оставшиеся сутки отдыха.

На основании сбора таких документов можно будет дать компетентный ответ на данный вопрос. Однако, стоит отметить, что в каждом конкретном случае все зависит от специфики ситуации и конкретных обстоятельств, поэтому ответ на данный вопрос будет индивидуальным в каждом отдельном случае.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 79 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, которая регулирует вопросы увольнения военнослужащих, в том числе по инициативе командиров.

2. Статья 121 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок отпуска и его продления.

3. Статья 128 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику право на дополнительный отдых в случае его переработки.

4. Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю увольнять работника без уважительной причины.

5. Статья 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по соглашению сторон.

6. Статья 190 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставлять работникам отпуск в соответствии с законом.

7. Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.