Проблемы в столовой школы: переработка без оплаты и недоступные отгулы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, общее время работы взрослых не должно превышать 40 часов в неделю, и 8 часов в день. Если время работы превышает установленные нормы, работодатель обязан оплатить время работы работников в соответствии с переработкой рабочего времени. В данном случае, если Вы и Ваши коллеги перерабатываете рабочее время, Вам должны быть выплачены дополнительные деньги за переработку.

Относительно второго вопроса, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан предоставить заявление на отпуск директору организации не менее чем за две недели до начала отпуска. Если вы предоставили своим сотрудникам отгулы, Вы должны были поставить их в известность о том, что отгул дан им по вашей инициативе и на какой период времени.

Что касается конфликта с директором, я рекомендую обратиться к вышестоящим органам именно из-за того, что Вам трудно общаться с директором школы, а также нарушения законодательства о переработке рабочего времени.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: - Устав школы и другие внутренние документы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателем; - График работы сотрудников и циклограмму работы столовой; - Табель учета рабочего времени, содержащий информацию о рабочем времени каждого сотрудника; - Документы, подтверждающие факт переработки сотрудниками сверхурочных часов без оплаты (корреспонденцию с работодателем, записи канцелярии и т.д.); - Заявления сотрудников о предоставлении отгулов в связи с проводимыми акциями;

Что касается вопроса о предоставлении заявлений, то если у сотрудников была возможность представить эти заявления до выдачи отгулов, то обязанность их предоставления лежит на них самих. Если же такой возможности не было, то заведующая производством могла бы представить заявления от их имени.

В целом, для решения данной ситуации следует обратиться к юристу, который может помочь вам защитить свои права как работника и предоставить консультацию по дальнейшим действиям.

Применимыми статьями закона являются:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 92 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени"
• Статья 99 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

Ответ на второй вопрос: заведующему производством не требуется предоставлять заявления сотрудников столовой администрации школы, однако сотрудники должны сами заполнить заявление на использование отгула за работу в выходные и праздничные дни и предоставить его в установленный срок.