Как изменить рабочий график на суточный для матери ребенка-инвалида: юридическая поддержка в переводе графика

Уважаемая Екатерина!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ и ст. 261 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему ребенка-инвалида, может быть предоставлено сокращение продолжительности рабочего времени либо перевод на более лёгкую работу. Однако, на перевод графика с дневного на суточный данный закон не накладывает обязательств. Таким образом, изменение рабочего графика остаётся на усмотрение работодателя.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на суточный график, обосновав необходимость перевода работой по уходу за ребенком-инвалидом, возможно, работодатель примет положительное решение. Если работодатель откажет, можно обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

С уважением, юрист РФ.

Уважаемая Екатерина,

Вы можете руководствоваться Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", который устанавливает право на дополнительный отпуск для родителей детей-инвалидов, а также право на перевод на другую работу или изменение графика работы с целью ухода за ребенком-инвалидом.

Для решения вашего вопроса вам, скорее всего, потребуется предоставить начальству следующие документы:

1. Заявление на изменение графика работы с указанием причины такого изменения (уход за ребенком-инвалидом).
2. Копию свидетельства о рождении ребенка-инвалида и заключения медицинской комиссии о его состоянии.
3. Копию документа, подтверждающего ваше трудовое положение (трудовой договор или другой документ, удостоверяющий вашу работу).
4. Дополнительную медицинскую документацию, которая может подтверждать необходимость изменения графика работы.

Законодательство обязывает работодателя учитывать интересы работника с ограниченными возможностями здоровья, а также учитывать законные интересы родителей воспитывающих детей-инвалидов, поэтому при наличии всех необходимых документов ваш запрос должен быть положительно рассмотрен.

Статья 19.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.