Супруг в декрете: Как защитить себя от увольнения в строительной компании?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в декретном отпуске и уходящим за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если такое увольнение происходит в период отпуска по уходу за ребенком, либо по истечении такого отпуска в течение шести месяцев с момента его окончания, за исключением случаев ликвидации организации (часть 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, срочный трудовой договор может быть расторгнут в случае, если он истек, а компания не имеет возможности предложить сотруднику другую работу с теми же условиями (часть 1, статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, если истек срок трудового договора и компания не имеет возможности предложить супругу работу с сохранением его прежних условий труда, то компания может расторгнуть срочный договор даже с многодетным декретником. Однако, если компания продолжает работать на других объектах, следует убедиться, что нет возможности предложить супругу работу на других объектах с сохранением его прежних условий труда.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями договора между супругом и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации. Кроме того, понадобятся документы, подтверждающие тот факт, что у супруга имеется статус декретного отпуска и что он является многодетным родителем (например, свидетельства о рождении детей и трудовой договор с работодателем).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, если супруг находится на отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет, то работодатель не имеет права расторгнуть с ним договор.

Однако, срочный договор может быть расторгнут досрочно до истечения срока его действия по обеим сторонам с предварительным уведомлением другой стороны о расторжении с указанием причин и сроков. Если же супруг уже написал заявление по уходу за детьми до 1,5 лет, то он вправе попросить перевода на другую работу.

Следовательно, в данном случае необходимо разобраться в деталях ситуации, узнать причину возможного увольнения и ознакомиться с условиями договора. Если работодатель не имеет законных оснований для расторжения срочного договора с многодетным декретником, то он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении ущерба (если таковой имеется).

Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 8, 12) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 261, 266, 261.1) применимы для решения данного вопроса.