Беременность на работе: Как защитить себя от увольнения в декрете со вторым ребенком

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству", работодатель не имеет права уволить женщину при наличии беременности или заботы о ребенке до достижения им возраста трех лет. В данной ситуации, если вы беременны, то работодатель не имеет права уволить вас по данной причине. Однако, вам необходимо проинформировать работодателя о беременности и обсудить возможности для сохранения рабочего места или предоставления льготного режима работы до наступления очередного периода декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части трудового права, а именно установленному порядку увольнения работника, в том числе находящегося в декретном отпуске. Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, за исключением случаев, когда прекращается деятельность организации в целом (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Если работодатель примет решение об увольнении за другие нарушения, то увольнение должно быть основано на конкретных доказательствах и быть законным. Если работодатель нарушает законодательство, женщина может обратиться в органы трудового надзора. Для этого доказательства об увольнении могут выступать служебные записки, документы по оплате труда и т.д.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при прохождении женщинами беременности и родов и мужчинами, имеющими детей в возрасте до трех лет"
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение работников по определенным основаниям"
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил применения запрета на увольнение отдельных категорий работников".