Автор в декрете с ребенком и беременна вторым: планы на уход за детьми и решения по работе

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняет за ним место работы (должность) или аналогичную работу (должность) с сохранением среднего заработка. Если бабушка планирует уйти в отпуск по уходу за вторым внуком, то она не сможет занять место работника, находящегося в декретном отпуске. Однако, существует возможность заключения между Вами и бабушкой договора на оказание услуг по уходу за вторым ребенком, чтобы вы могли оставаться дома и заниматься уходом за обоими детьми.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор работника, который состоит в номере декретного отпуска. 2. Документ, подтверждающий рождение первого ребенка. 3. Документ, подтверждающий вторую беременность и предполагаемую дату родов (если таковой имеется). 4. Документ, подтверждающий право бабушки уйти в отпуск по уходу за внуком (например, свидетельство о рождении второго ребенка). 5. Документы ребенка (медицинские, налоговые, паспортные данные), которые могут потребоваться для оформления дополнительных выплат (например, пособие по уходу за ребенком). 6. Также возможна необходимость в документах, подтверждающих стаж работы бабушки и ее право на определенные социальные выплаты. Кроме того, необходимо ознакомиться со статьей «О трудовых отношениях» Трудового кодекса РФ и с утвержденными инструкциями и постановлениями о порядке компенсации родителям оплачиваемых отпусков по уходу за детьми.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) – в части ответственности работодателя за нарушение прав работников, находящихся в декретном отпуске.
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 128, 129, 133, 136) – в части условий предоставления отпуска по уходу за ребенком и оплаты труда.
• Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком" (статьи 1-7) – в части прав и требований к работодателю и работнику при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.