Судимости при поиске работы: что нужно знать работодателям и кандидатам на работу

Да, могут. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя информации об их образовании, опыте работы и других важных фактах, связанных с работой. Если работник утаил от работодателя информацию о своих судимостях, то это может послужить основанием для отказа в приеме на работу. Кроме того, в соответствии с Законом РФ "О гражданстве", имеющие судимости за совершение преступлений в отношении общественной безопасности или общественного порядка, а также за доставление наркотических средств и психотропных веществ на территорию России, могут быть ограничены в праве на занятие определенными видами деятельности. В случае пилотирования воздушных судов это может быть одним из ограничений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу в авиакомпанию претендент должен предоставить следующие документы:

• Паспорт;
• Документы об образовании (дипломы, аттестаты);
• Трудовую книжку (в случае наличия опыта работы);
• Медицинскую справку, подтверждающую соответствие здоровья претендента требованиям, предъявляемым к работникам авиакомпании.

Если претендент в прошлом был осужден за преступление, в анкетных данных должно быть указано соответствующее обстоятельство. В противном случае, работодатель может рассматривать это как недостоверные сведения, что может стать основанием для отказа в приеме на работу.

В данном случае, если претендент не указал в анкетных данных, что был осужден за преступление, то работодатель может отказать ему в приеме на работу, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запреты при приеме на работу". Также могут быть применимы статьи 12 и 13 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" в части обработки персональных данных соискателя.