Справка о судимости после увольнения по статье: что нужно знать при поиске новой работы

Статья, по которой вы были уволены, может быть как административной, так и уголовной, это зависит от конкретного текста статьи. Однако, если вы были уволены по дисциплинарному решению администрации, скорее всего это была административная статья. Что касается получения справки о судимости, то в ней будут указаны все судимости, независимо от того, за что вы были осуждены. Если статья, по которой вы были уволены, была указана в решении суда, то она может быть отражена в вашей справке о судимости. Исходя из этой информации, работодатель имеет право проверять вашу справку о судимости, и это может повлиять на положительный или отрицательный результат при устройстве на работу, включая вакансию в школу уборщицей.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Запрос на выдачу справки о наличии (отсутствии) судимости.

2. Документы, подтверждающие личность заявителя (паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность).

3. Копия трудовой книжки или выписка из нее.

4. Копия приговора суда или материалов дела, если ранее имелись судимости.

Кроме того, статья, указанная в трудовой книжке, представляет собой административное правонарушение, а не уголовное преступление, и ее наименование может быть указано в справке о наличии (отсутствии) судимости.

Шансы получения должности уборщицы в школе зависят от политики работодателя и от того, как он отнесется к конкретной ситуации. Прежде чем предоставлять справку о наличии (отсутствии) судимости, следует обратиться к работодателю и поинтересоваться у него о том, необходима ли ему такая информация.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 13.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Административный кодекс РФ), которая регулирует ответственность за совершение административных правонарушений в Российской Федерации;

2. Статья 10 Федерального закона от 10 января 2003 года № 6-ФЗ "О полиции", которая устанавливает порядок выдачи справок о наличии (отсутствии) у граждан судимости и (или) факта уголовного преследования, а также порядок получения и использования таких справок.

В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации за совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Данная статья является трудовым законодательством.

В справке о наличии (отсутствии) судимости будут указаны все судимости, независимо от того, по каким статьям закона они были совершены, в том числе и по статье административного правонарушения. Поэтому, если у гражданина было административное нарушение, это будет указано в справке. Однако, получение должности уборщика в школе не требует отсутствия судимости, поэтому наличие указанного административного правонарушения не является препятствием для трудоустройства.