Как избежать проблем в поиске работы: все, что нужно знать о судимости

Судимости не могут быть скрыты навсегда, так как они являются государственной информацией, которая доступна в базах данных и регистрах открытых правительственных систем. При проверке наличия судимости для устройства на работу работодатель может запросить справку из судебных органов, проверить информацию в Едином государственном реестре юридических лиц или обратиться в соответствующие структуры МВД. Можно рекомендовать честно сообщить работодателю о своей судимости, так как скрытие этой информации может привести к последующим запоздалым последствиям и ухудшить деловую репутацию.

Официально, лист судимости, который содержит информацию о привлечении к уголовной ответственности, является конфиденциальным документом и может быть выдан только на основании письменного запроса гражданина. Однако в последние годы существуют интернет-сервисы, которые предоставляют информацию из различных баз данных о наличии у гражданина судимости.

При устройстве на работу на предприятиях иногда проводят проверку наличия судимости у соискателей. Во время такой проверки они могут запросить лист судимости или провести поиск информации о вас в интернете.

Вам не стоит скрывать факт судимости, потому что это может привести к последствиям в дальнейшем. В законодательстве Российской Федерации есть возможность смягчения уголовного наказания, в том числе через обращение в суд с заявлением о пересмотре приговора. Но, если уже был вынесен приговор, аппеляционный или кассационный срок пропущен - значит, повлиять на решение суда уже невозможно.

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) - Сроки хранения судимости и сроки снятия судимости Статья 90 УК РФ - Освобождение от уголовной ответственности в связи с признанием обвиняемого недееспособным в связи с психическим расстройством Статья 91 УК РФ - Освобождение от уголовной ответственности и прекращение уголовного дела в связи с деятельным раскаянием