Судьба бухгалтера в организации: директор собирается убрать должность и оставить только кассира

Директор вправе решать вопросы организации деятельности организации и перераспределении штатных единиц. Однако, для таких решений необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации и внутреннего трудового права организации. Если сокращение штатной единицы происходит без соблюдения установленной законодательством процедуры и без уважительных причин, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать возмещения материального ущерба, причиненного в связи с незаконным сокращением его должности.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с установленным порядком изменения условий труда (если таковой имеется). 2. Устав организации или положение о структурном подразделении, в котором указывается количество и категории работников, необходимых для его работы. 3. Приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, иных изменениях в трудовой деятельности, если таковые имеются. 4. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются.

При рассмотрении ситуации следует учитывать, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников возможно только при наличии социально-экономических причин, которые могут быть доказаны работодателем. Если же причиной увольнения является необходимость сокращения расходов на оплату труда конкретного работника, то такое увольнение считается незаконным.

Также следует учитывать, что при вынужденном изменении условий труда работнику должно быть предоставлено возможность отказаться от предложенных изменений и сохранить свой прежний трудовой статус.

Статья 178 ТК РФ "Трудовой договор по инициативе работодателя", статья 81 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 261 ТК РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя".