Как сохранить должность во время беременности, если директор хочет убрать?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины запрещено. Директор организации не имеет права увольнять женщину в период беременности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случае отсутствия детей и женщины, помещенной на учет в учреждении социальной защиты населения по состоянию здоровья или других причин, предусмотренных законом.

Если директор настаивает на увольнении, необходимо собрать все доказательства, подтверждающие нарушение закона, и обратиться за помощью к юристу. В случае необходимости можно также обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию. Важно подчеркнуть, что написание заявления об увольнении по собственному желанию не является наилучшим решением, так как увольнение в данном случае будет считаться добровольным, и женщина не сможет претендовать на государственные выплаты в период отпуска по беременности и родам.

В данном случае речь идет о нарушении прав женщины, которая в настоящее время является беременной. Следует обратиться к законодательству Российской Федерации, где закреплены права беременных женщин на работе.

Вам необходимо представить документы, подтверждающие факт беременности. К таким документам относятся заключение медицинского учреждения о беременности, свидетельство о рождении предыдущих детей, справки об участии в программе Государственного молочного питания и т.п.

После того, как факт беременности был подтвержден, директор не имеет права уволить Вас без уважительной причины. Пожалуйста, обратите внимание, что увольнение женщины, состоящей в беременности, незаконно и нарушает ее законные права.

В ситуации, описанной Вами, Вам следует обратиться к органам государственной власти или профессиональным организациям за помощью в получении правовой защиты. Помимо этого, Вы имеете право на необходимые социальные гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы (должности) при изменении собственника предприятия (организации), его реорганизации или присоединении его к другому предприятию (организации)" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по состоянию здоровья" могут быть применены для решения данного вопроса. Кроме того, также следует учитывать нормы законодательства об охране труда и медицинских гарантиях для беременных женщин.