Стволовая подземного типа: особенности профессии. Контракты с вредными условиями и отсутствие ежегодного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отсутствие положения о дополнительном ежегодном отпуске в договоре может свидетельствовать о том, что работник не получает дополнительных льгот. Однако, если работник выполняет работу в условиях, представляющих опасность для его жизни или здоровья, ему могут быть предоставлены дополнительные гарантии, включая дополнительный отпуск. Поэтому необходимо уточнить условия трудового договора и действующее законодательство в данной области для более точного анализа ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством о труде и охране труда в Российской Федерации, а также с договором труда между работником и работодателем.

Конкретно для данного вопроса стоит обратить внимание на следующие нормативные акты:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27 и ст. 5.28), где описаны вредные условия труда и ответственность за их нарушение
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 113), где описаны права работников на дополнительный отпуск при работе во вредных условиях
• График работы и отпусков, утверждаемый работодателем, где должен быть отражен дополнительный отпуск работников, работающих во вредных условиях.

Также потребуется ознакомление с договором труда, в котором должны быть закреплены права и обязанности работника и работодателя, в том числе и вопросы по отпуску.

В отношении данного конкретного случая, стоит обратиться к HR-службе организации, в которой работает данный человек, а в случае отсутствия структурированной HR-службы к юристу для консультации и правовой помощи.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 118 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе во вредных условиях".
3. Статья 197 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок изменения трудового договора".
4. Статья 277 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения соглашений об отдельных вопросах трудовых отношений".