Стажировка по инициативе работника: вопрос компенсации дней отпуска или стоимости обучения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может использовать свой трудовой отпуск по своему усмотрению и использовать его для прохождения стажировки или обучения. Однако, учебное заведение не обязано компенсировать работнику дни отпуска или стоимость обучения, поскольку это было сделано по его личной инициативе и не является результатом заключенного договора или соглашения между работником и учебным заведением.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора между работником и учебным заведением, если такой договор был заключен.

2. Копия графика отпусков работника на соответствующий год, из которого видно, что работник использовал свой основной трудовой отпуск на время стажировки.

3. Документы, подтверждающие прохождение работником стажировки, например, приказ о направлении на стажировку, договор с организацией-стажером, докладная записка о результатах стажировки.

4. Положение об оплате стоимости обучения или командировки, если такое положение существует в учебном заведении.

На основании предоставленных документов возможно произвести расчеты и принять решение о возмещении работнику либо оплате стоимости стажировки. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть детализирован только при доступе к оригинальным документам.

Данный вопрос не имеет четкого ответа в законодательстве Российской Федерации. Такая ситуация должна регулироваться договором или внутренними правилами учебного заведения, где проходила стажировка. Однако, если была нарушена процедура основного трудового отпуска, то возможно применение статей 123 и 124 Трудового Кодекса РФ.