Как уволиться: заявление на увольнение или процедура на инициативе работника

Заявление об увольнении является инициативой работника, поэтому работодатель не может грозить увольнением по своей инициативе и без уважительных причин. В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на свободу труда и свободно выбирает работу, а также имеет право увольняться по собственному желанию. Если работодатель увольняет работника без уважительной причины или с нарушением установленных законом процедур, то такое увольнение может быть признано незаконным. Также стоит обратить внимание на содержание вашего трудового договора, в нем могут быть конкретизированы правила увольнения и последствия нарушения этих правил. Если вы столкнулись с недопустимым поведением со стороны работодателя, вы можете обжаловать его действия в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Заявление на увольнение, которое было подано управляющему органу компании. 2) Договор о трудоустройстве, заключенный между работником и компанией. 3) Трудовую книжку работника. 4) Внутренние документы компании, регулирующие процедуру увольнения и порядок расторжения трудовых договоров.

Стоит отметить, что увольнение по инициативе работодателя может быть проведено только при наличии законных оснований, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если таких оснований нет, то работодатель не имеет права уволить работника без его согласия и без выплаты предусмотренных законодательством компенсационных выплат. В данном случае, если компания грозится уволить работника без наличия соответствующих оснований, то ему следует обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от содержания трудового договора, внутренних правил компании и обстоятельств конкретной ситуации. В этом случае, необходимо привлечение квалифицированного юриста для более точный оценки ситуации.