Исполнение целевого договора обучения и возможность взыскания расходов: дополнительные условия и увольнение по инициативе работника

Если Вы отучились по целевому договору и отработали в организации 2,6 года, то возможно будет некоторое взыскание суммы, затраченной на Ваше обучение в соответствии с пунктом договора, который упоминает о возмещении организации расходов на целевую подготовку в случае невыполнения определенных условий, таких как расторжение договора по инициативе гражданина.

Однако, в соответствии с данным договором, отказаться от взыскания суммы на основании расторжения договора по инициативе гражданина утвержден. Таким образом, возможно будет взыскание суммы, затраченной на Ваше обучение.

При этом, необходимо обратить внимание на пункт договора, в котором говорится о том, что необходимо заключить с организацией трудовой договор и отработать на предприятии не менее 3-х лет в течение месяца после окончания учебного заведения. Если Вы не выполнили это условие, то организация может потребовать от Вас возмещение полной суммы, затраченной на Ваше обучение.

В данном случае рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового и образовательного законодательства для уточнения возможных последствий взыскания суммы и выработки наиболее оптимальной стратегии действий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Целевой договор, заключенный между гражданином и организацией;
2. Дополнительные соглашения к целевому договору на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг;
3. Документы, подтверждающие факт отучившегося гражданина по целевой подготовке в соответствии с заключенным договором;
4. Документы, подтверждающие отработку гражданином на предприятии не менее трех лет после окончания учебного заведения.

Как указано в договоре, гражданин должен в течение месяца после окончания учебного заведения заключить с организацией трудовой договор и отработать на предприятии не менее 3х лет. Если гражданин желает уволиться до истечения этого срока, организация может потребовать возмещения расходов, затраченных на обучение.

Однако, какую именно сумму может потребовать организация за обучение, зависит от конкретных условий заключенного договора и его дополнительных соглашений.

Поэтому, для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который может проанализировать заключенные договоры и дополнительные соглашения, а также дать конкретные рекомендации по поводу дальнейших действий гражданина.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

1. Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "При обязательстве об обучении или воспитании возмещению подлежат расходы, связанные с этими действиями, если они не были исполнены по независящим от должника обстоятельствам";

2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Целевой договор на подготовку кадров заключается в письменной форме и должен содержать соответствующие условия, в том числе условия о возмещении расходов на обучение в случаях, предусмотренных договором";

3. Пункты 1-4 договора на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг, которые приведены в вопросе, также могут быть применимы в данном случае для определения обстоятельств, в которых должник обязан возместить расходы на обучение.

Согласно вышеупомянутым статьям, должник может быть обязан возместить организации расходы на целевую подготовку, если она не была исполнена по независящим от должника обстоятельствам, либо в случаях, предусмотренных договором целевой подготовки. Количество и сумма возмещения могут зависеть от условий, установленных в целевом договоре и/или дополнительных соглашениях.