Срочный и неопределенный трудовой договор в РФ: все нюансы и преобразование

В данном случае необходимо отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который должен быть указан в договоре. При этом, данный срок может быть продлен, но не более чем на тот же срок. Статья 59 ТК РФ также определяет, что при нарушении условий заключения или наличия обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии необходимости заключения срочного трудового договора на определенный срок, такой договор может быть признан судом недействительным.

С учетом этого, необходимо отметить, что в данном случае последовательность заключения двух срочных трудовых договоров, а тем более указание о причинах заключения (болезнь беременной и отпуск по уходу за ребенком) не может стать основанием для трансформации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок. Продление ранее заключенного срочного трудового договора на новый, но также срочный срок, означает, что работодатель и работник добровольно определили срок работы и его условия в рамках прав и законных интересов, защищенных трудовым законодательством. Однако данный договор должен быть продлен на новый срок и при этом соблюдены все условия и требования, установленные законодательством Российской Федерации для срочных трудовых договоров.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копию первого срочного трудового договора, копию второго срочного трудового договора, копию дополнительного соглашения, если такое было заключено между сторонами, копию приказа об увольнении работника и его трудовую книжку.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочные трудовые договоры могут быть заключены на определенный срок, но не более чем на два года.

В случае, если срочный трудовой договор не был продлен после истечения его срока действия и не было заключено нового срочного трудового договора, работник считается перешедшим на работу по неопределенному сроку. Тем не менее, если был заключен новый срочный трудовой договор на период ухода за ребенком, то переход на работу по неопределенному сроку не произошел.

Однако, необходимо уточнить, было ли соблюдено требование законодательства по продлению срочного трудового договора или заключению нового договора до истечения срока действия предыдущего. Если такого соблюдения не было, то работник может обратиться в суд с требованием признать его трудовые права за нарушенные и возместить ущерб.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 57 ТК РФ "Срочный трудовой договор" - Статья 59 ТК РФ "Случаи и порядок заключения срочного трудового договора" - Статья 72 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора при его нарушении" - Статья 76 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 77 ТК РФ "Содержание уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"

Ответ на вопрос о трансформации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок зависит от конкретных условий заключенных договоров и соблюдения законодательством установленных порядков и сроков. Необходимо изучение всей документации и обстоятельств конкретного дела.