Срочный трудовой договор с водителем спецтехники: все возможности и требования

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более чем на два года (статья 59 Трудового кодекса РФ). Однако, повторное заключение срочного трудового договора с одним и тем же работником допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, например, на замену временно отсутствующего работника или на выполнение сезонных работ (пункт 3 статьи 59 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если повторное заключение срочного трудового договора на два месяца не отвечает указанным требованиям, то это будет нарушение трудового законодательства. Ссылки на законодательство: - Трудовой кодекс Российской Федерации: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW108595/ - Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О временных и сезонных работах": http://www.consultant.ru/document/consdocLAW15867/

Для заключения срочного трудового договора с водителем спецтехники необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на заключение трудового договора с указанием срока его действия и условий труда.
2. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
3. Копия паспорта работника.
4. Копия трудовой книжки работника (в случае, если работник оставляет предыдущее место работы).
5. Документ, подтверждающий образование водителя спецтехники (водительские права категории "С" и "Е").

Относительно заключения последующих договоров с тем же работником, необходимо учитывать, что срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на два года. Поэтому, если вы планируете заключить с работником новый срочный договор после окончания предыдущего, необходимо будет соблюдать указанный срок, а также проверить, не нарушаются ли иные права работника.

Относительно ссылок на законодательство, рекомендуется обратиться к Федеральному закону "О трудовых договорах" от 21.07.1997 № 126-ФЗ и Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Статья 58 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор", статья 59 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок заключения срочного трудового договора". Кроме того, необходимо учитывать положения о договоре подряда, предусмотренные главой 42 Гражданского кодекса РФ.