Срочный договор, отпуска и инструкции по приему на работу: решаем юридические вопросы в трудовом договоре

Договор, который вы заключили, можно осматривать как договор на определенный срок, так как он был заключен на время очередного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком штатного сотрудника. Однако, учитывая испытательный срок в 3 месяца, было бы правильным уточнить, по какому поводу именно вас приняли на работу. Но в любом случае, ваш договор может быть прекращен в соответствии с правилами, установленными для договоров на определенный срок.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление копии договора, дополнительного соглашения и любой другой релевантной документации, которая может дать больше информации о вашем трудовом договоре.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут зависеть от условий вашего трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. Некоторые возможные статьи, которые могут быть применимы, включают статьи 57, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.