Срочный договор на работу в сфере обслуживания: правила прекращения и оплата труда

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от исполнения трудового договора в одностороннем порядке и прекратить его до истечения срока его действия, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не оговорен в трудовом договоре. Однако, если работодатель увольняет работника по инициативе работодателя, то работник имеет право требовать выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, если он не был предупрежден об увольнении за две недели. Также, работодатель должен выплатить все заработанные деньги и компенсации в течение 3 дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом подписанного вами договора, в котором должны содержаться условия об увольнении, а именно, срок уведомления о прекращении трудового договора, срок предоставленного отпуска и т.д. Если в договоре не было указано сроков уведомления, действуют общие правила трудового законодательства России, в соответствии с которыми работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до его прекращения. Если же работник увольняется по своей инициативе (в данном случае, на основании написанного заявления), срок уведомления может быть менее двух недель, но не меньше трех рабочих дней. Организация обязана рассчитать зарплату за отработанный период и предоставить все необходимые документы (трудовую книжку, справку о заработной плате и т.д.) в течение трех рабочих дней после дня окончания работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - срочный трудовой договор;
• Статья 79 ТК РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 80 ТК РФ - период предупреждения о предстоящем увольнении;
• Статья 347 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении.

Из данных статей следует, что работодатель обязан предупреждать о предстоящем увольнении за 2 недели до даты увольнения. При этом работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, а также за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выполнил описанные обязательства в законе при увольнении, то возможно обратиться в суд с соответствующими исками.