Как устроиться на работу в 17 лет без документации: опыт работы в сфере обслуживания и возможность действий в сложной ситуации

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работающий не может быть оформлен без должной документации, и работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Также, условия труда должны быть оговорены в договоре, и работник должен получать зарплату за фактически отработанные часы.

В данной ситуации, работодатель нарушил условия трудового договора и не выплатил полную зарплату. Работник имеет право обратиться с жалобой в органы государственной инспекции труда или суд. В случае вынесения решения в пользу работника, работодатель может быть обязан выплатить недополученную зарплату и возместить моральный ущерб, вызванный данной ситуацией.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций. Но, согласно законодательству Российской Федерации, в случае если Вы работали неофициально и без какой-либо документации, то работодатель может отказаться выплатить Вам зарплату, т.к. это противозаконно и не соответствует трудовому законодательству РФ.

Тем не менее, если стояло условие о зарплате и ее размере, которое было предложено работодателем, а также работа не соответствовала заявленной Вам должности, или у Вас есть доказательства незаконного увольнения, то Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу и подать жалобу в соответствующие органы (например, в трудовую инспекцию).

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 17. Трудовой договор (пункт 1-2)
• Статья 18. Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя (пункт 4)
• Статья 19. Режим работы (пункт 1-2)
• Статья 135. Оплата труда (пункт 1-5)