Как устроиться на работу: возможность работы в 14 лет в Орифлэйм без документов

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работать можно с 16 лет за некоторыми исключениями. Одним из таких исключений является заключение договора о поручительстве с одним из родителей или опекуном суда. Однако, для работы в сетевом маркетинге компании Орифлейм необходимо обратиться в компанию и узнать их политику трудоустройства несовершеннолетних. Кроме того, возможно потребуется согласие родителей на работу в компании.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, труд и трудовые отношения возможны только с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Таким образом, в 14 лет работать в сетевом маркетинге компаний орифлейм не разрешено.

Однако, если ребенок желает работать в организации, то сначала необходимо получить разрешение на трудоустройство от органов опеки и попечительства. При этом, в пределах разрешенных законом видов деятельности для детей трудоустройство возможно только в качестве ученика или стажера.

Также следует учитывать, что работодатель должен заключить с родителями (опекунами) несовершеннолетнего договор о трудовой деятельности, который должен быть согласован социально-педагогической службой. Таким образом, для начала трудоустройства и получения разрешения необходимы следующие документы: заявление на трудоустройство, копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность несовершеннолетнего, документы, подтверждающие согласие на трудоустройство и разрешение на трудоустройство от органов опеки и попечительства.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 64 Трудового кодекса РФ "Возраст работников"
2. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Допустимость трудоустройства несовершеннолетних работников"
3. Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"
4. Постановление Правительства РФ от 31.01.1996 № 132 "Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних"

Для решения вопроса о трудоустройстве несовершеннолетнего работника в сетевом маркетинге Орифлейм, необходимо учитывать вышеуказанный законодательный и нормативный акты. В соответствии с ними, несовершеннолетние работники могут заключать трудовой договор только с разрешения своих родителей (законных представителей), и только в том случае, если их труд не причинит вреда их здоровью и развитию. Однако, в различных регионах России могут быть различия в порядке трудоустройства несовершеннолетних, поэтому для конкретного случая необходимо обратиться в органы труда и социальной защиты населения места проживания для получения правильной информации и консультации.