Способы решения проблемы с задержкой заработной платы и угрозами со стороны работодателя

Уважаемый(ая) клиент(ка)! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, который работал без оформления в трудовой договоре в полном объеме, должна быть выплачена зарплата в полном объеме, а также возмещение имущественного вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника. В данной ситуации я рекомендую Вам обратиться в прокуратуру или органы надзора, чтобы оформить заявление на взыскание задолженности за неофициальную работу и возмещение имущественного ущерба. Доказательства вашего трудового стажа могут быть подтверждены свидетелями. Я также советую Вам сохранять все документы и сообщения, которые будут полезны в будущем, если дело пойдет в суд.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы и материалы: 1. Липовый договор, подтверждающий факт предоставления работником трудовых услуг без оформления трудового договора. 2. Документы с указанием дат и сумм начисленных заработных плат, а также периодов задержек и причин их возникновения. 3. Копии корреспонденции, в том числе электронной, с работодателем, касающейся выплат заработной платы. 4. Фото и скриншоты, подтверждающие факт наличия доказательств недостач и излишков. 5. Показания свидетелей, подтверждающие факт работы в магазине. 6. Другие материалы, подтверждающие факты нарушения работодателем законодательства о труде и выплатах заработной платы.

На основе представленных документов и материалов можно рассчитывать на урегулирование спора о выплате заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством РФ. При этом следует обратить внимание на факты нарушения законодательства о труде и выплатах заработной платы работодателем, так как они могут иметь юридическое значение в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 7.1, 19, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 255), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 30, 1032) и Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 158, 159).