Советы: что делать, если заканчивается отпуск по уходу за ребенком и идет сокращение в организации

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность уволиться по собственному желанию работника. Однако, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на получение выходного пособия и поддержку по трудоустройству в соответствии с действующим законодательством. Перед принятием решения о согласии на увольнение по собственному желанию, необходимо изучить предложения, связанные со снижением штата, которые могут быть предоставлены в организации.

Для решения данного вопроса Вам нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, в которой Вы работаете;
2. Уведомление от работодателя о предстоящем сокращении штата работников, если таковое имеется;
3. Документы, подтверждающие, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
4. Уведомление от работодателя о предложении Вам добровольно уйти из организации.

Чревато ли для Вас увольнение по собственному желанию вместо сокращения - это зависит от конкретной ситуации и условий, которые работодатель может предложить. В соответствии с законодательством Российской Федерации, добровольное увольнение не является нарушением трудового законодательства и не ограничивает Ваши права и гарантии, предоставляемые законом и коллективным договором. Хотелось бы отметить, что увольнение по собственному желанию может повлиять на получение пособия по безработице в будущем. Если у Вас появятся сомнения или вопросы, связанные с данной работой, лучше обратиться к юристу для консультации и возможного представления Ваших интересов в суде.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на право работодателя на сокращение численности или штата работников"
• Статья 179 Гражданского кодекса РФ "Договор о найме работника"
• Статья 182 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного работодателем в связи с увольнением работника"
• Статья 373 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и получения детальной информации.