Отпуск по уходу за ребенком заканчивается, судебный процесс о банкротстве организации, новое заседание и возможность компенсации денег

Здравствуйте! Ответом на ваш вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств вашего дела, так как каждый случай индивидуален. Если ваш работодатель будет признан банкротом, вы можете заявить свои трудовые требования на конкурсном заседании. В частности, вы можете требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату и возможно, компенсацию морального вреда. В зависимости от объема долгов работодателя, сумма выплат может быть ограничена. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения подробной консультации в вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете.
2. Документы, подтверждающие наличие ребенка до 1,5 лет, на уход за которым вы ушли в отпуск.
3. Расчет лист времени, подтверждающий факт использования отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Документы, подтверждающие статус вашей организации на момент окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (объявлено о банкротстве, и т.д.).
5. Любые другие документы, которые могут быть полезными для защиты ваших прав и интересов в связи с указанным вопросом.

В России существуют некоторые законодательные гарантии для женщин при уходе за ребенком, такие как оплата пособия в размере не менее 40% от среднего заработка за последние два года, выплачиваемого из средств государственного страхования. Однако, чтобы получить компенсацию и дальнейшие рекомендации по данному вопросу, лучше обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Трудовой кодекс РФ, статьи 128, 129 и 178. Федеральный закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" статьи 118 и 119.