Задержание и медосвидетельствование системного администратора на месторождении: последствия для организации и сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен по существующим условиям расторжения трудового договора. Конкретно в данной ситуации работодатель может уволить работника в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за пьянство на работе), если это прямо указано в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Однако, если с момента составления акта об административном правонарушении прошло более 3 месяцев с даты совершения нарушения, но до наступления дня привлечения к административной ответственности, то руководитель организации или уполномоченное им лицо обязаны отказаться от вынесения постановления об административном правонарушении или обжаловать ее.

Таким образом, если с момента нарушения прошло более 3 месяцев, и работодатель не принимал мер в течение этого периода, то он не может уволить работника по статье за данный инцидент. Однако, если это прямо указано в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации, работодатель может принять иные меры в отношении работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 33), работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Однако, нарушение трудовых обязанностей работника может быть одним из таких оснований.

В данном случае, работодатель мог бы применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по статье, в случае наличия внутреннего документа (например, положения о дисциплине), которое предусматривает ответственность за совершение подобных нарушений. Однако, так как прошло уже 4 месяца со дня нарушения, работодатель утратил право на применение дисциплинарных взысканий по данному факту. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения.

Следовательно, работодатель не может уволить Вас "по статье" за данное нарушение, так как срок давности на применение дисциплинарного взыскания истек. Однако, Ваше поведение может являться нарушением внутренних правил охраны труда и безопасности, что может повлечь за собой другие последствия, например, по материалам внутреннего расследования данного инцидента.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение проступка в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются частью трудового договора. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка вы устанавливаете, что работник может быть уволен за нарушение требований по поводу употребления спиртных напитков, то работодатель может уволить Вас по этой статье.

При этом, срок давности не является препятствием к применению дисциплинарного взыскания. Согласно п. 5 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, к дисциплинарным взысканиям предъявляется требование о неуклонном следовании принципу непрерывности дисциплинарного взыскания. То есть, если работодатель узнал о нарушении дисциплины, взыскание должно быть применено в течение одного месяца со дня его обнаружения.

Таким образом, если в Правилах внутреннего трудового распорядка установлено, что работник может быть уволен за нарушение требований по поводу употребления спиртных напитков, то работодатель имеет право уволить Вас по этой статье, вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента совершения нарушения до момента увольнения.

Статья 13.1. Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, дисциплинарную, материальную и иную ответственность по трудовому праву. Статья 83. Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе прекращение трудового договора в связи с нарушением работником трудовых обязанностей. Статья 12.24 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение Правил дорожного движения лицом, управляющим транспортным средством, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушение правил употребления алкоголя"

2. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя"

Срок давности административного правонарушения, совершенного системным администратором, составляет 1 год с момента совершения нарушения.

Работодатель имеет право уволить сотрудника по инициативе работодателя при наличии уважительных причин, установленных трудовым законодательством. Если решение работодателя об увольнении будет основано на нарушении правил употребления алкоголя на рабочем месте, такое увольнение может быть признано законным. Однако, при увольнении по настоящей статье, работник имеет право на компенсационные выплаты, установленные ТК РФ.