Sotrudnik пришел на работу без трудовой книжки: причины, последствия, решение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при устройстве на работу работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку. В случае если трудовая книжка утеряна или уничтожена, работник имеет право восстановить ее через органы, выдавшие ее в первоначальном порядке. Справка с места пожара не является основанием для отсутствия у работника трудовой книжки. Если работник не предоставляет трудовую книжку, он может быть принят на работу только по условиям трудового договора, заключенного с ним на день приема на работу, с указанием срока предоставления трудовой книжки работодателю.

Для решения вопроса в данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Заявление от работника об утере трудовой книжки или документа, подтверждающего его личность.

2. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ, удостоверяющий личность работника.

3. Справка с места пожара, подтверждающая факт пожара, которым, по словам работника, причинена утрата трудовой книжки.

4. При наличии у работника предыдущего трудового стажа необходимо предоставить документы, подтверждающие его трудовую деятельность, например, выписки из трудовых книжек предыдущих мест работы, копии трудовых договоров, документы об уплате страховых взносов.

После предоставления указанных выше документов работодатель может принять работника на работу и оформить новую трудовую книжку. В случае отсутствия у работника предыдущего трудового стажа, его работодатель записывает в новую трудовую книжку с первого трудового дня.

Статья 66 ТК РФ "Трудовая книжка" применима в данном случае. В ней установлено, что каждому работнику по месту работы выдается трудовая книжка. Кроме того, статья 65 ТК РФ "Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений" также применима. Она предусматривает, что работодатель обязан оформить с работником трудовой договор и завести трудовую книжку. Также могут применяться нормы, установленные в Постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2002 года № 882 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников".