Sotrudnik politsii v dekrete: vozmozhnye posledstviya i zhelayushchii poprobovat sebya v setevom biznese

Добрый день! Если вопрос о премировании в сетевой компании связан с получением дополнительного дохода в рамках работы в этой компании, то данный доход может рассматриваться как дополнительный заработок. Обращаю ваше внимание, что дополнительный заработок вам следует декларировать в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В отношении последствий открытого ведения сетевого бизнеса в условиях нахождения на государственной службе, я не могу дать определенный ответ, так как это зависит от множества факторов, включая характер работы, которую вы выполняете, и специфику деятельности сетевой компании. Отмечу, что существуют некоторые ограничения по совмещению государственной службы с определенными видами деятельности, которые урегулированы законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Кроме того, существуют обязанности государственных служащих, включая обязанность соблюдения требований этики и служебной дисциплины. Если обнаружится нарушение этих обязанностей, вы можете быть подвержены дисциплинарной ответственности с соответствующими последствиями вплоть до увольнения с государственной службы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником полиции и МВД России;
2. Копия документа, подтверждающего нахождение сотрудника полиции в декретном отпуске;
3. Копия договора с сетевой компанией о премировании;
4. Копия законодательства Российской Федерации о труде и службе в органах внутренних дел.

Относительно вопроса о том, является ли премирование в сетевой компании дополнительным заработком, следует обратиться к конкретному тексту договора, так как это зависит от условий оговоренных в нем.

Если начальники узнают о дополнительном заработке, то сотруднику полиции грозит дисциплинарное взыскание или даже уголовная ответственность в случае нарушения законодательства РФ о службе в органах внутренних дел, которое предписывает, что работник должен получать свой доход только по месту службы.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительные выплаты работникам"), статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение требований законодательства о государственной службе и муниципальной службе") и статья 19 Федерального закона от 3 июля 2016 года № 275-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма".