Sokrashchenie rabochego vremeni: kak multimillioner semyonoj rebenok i zhena v dekrete sokhranyayut zarabotnuyu platu

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право внести изменения в график работы работника только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Один из таких случаев - это предоставление работнику-отцу, имеющему троих и более детей в возрасте до 18 лет, дополнительных выходных дней или сокращение продолжительности рабочего времени без снижения заработной платы. Таким образом, работодатель может сократить рабочее время многодетному отцу на полчаса в этом случае, если это будет согласовано с работником и установлено коллективным договором или актом работодателя, и работнику будет сохранена заработная плата.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения.

3. Письменное заявление отца с просьбой о сокращении рабочего времени на полчаса в связи с уходом за малолетним ребенком, подтвержденное документами, подтверждающими статус многодетного отца и отсутствие реальной возможности обеспечить уход за ребенком в другом порядке.

4. Письменное согласие работодателя на сокращение рабочего времени, с сохранением заработной платы.

5. Форма 2-НДФЛ для начисления заработной платы в новых условиях.

6. Приказ работодателя о сокращении рабочего времени отца на полчаса с сохранением заработной платы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха". 2) Статья 259 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени". 3) Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии для отцов, матерей (одиноких воспитателей) воспитывающих детей". 4) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отдельные категории работников, имеющих право на сокращение рабочего времени, социальное обслуживание и дополнительные гарантии".