Sokrashchenie shtatov na pochte: kak eto povliyaet na uchastok №4 i sudby pochtalony

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу по соглашению сторон либо с соблюдением условий, предусмотренных законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или соглашением между работодателем и профессиональным союзом (его организацией). Однако, перевод должен производиться в соответствии со специальными знаниями работника, если это не противоречит его желанию и возможностям.

В данном случае, если работнику было предложено занять вакансию на 4-ом участке, и он согласился на это, то работодатель имел право перевести его на эту должность. Если работнику было предоставлено соответствующее должностное задание на данную должность, он исполнял свои трудовые обязанности исправно и на протяжении длительного времени, то у него есть основания полагать, что данный участок является его постоянным местом работы.

Отсутствие записи о назначении работника на должность на 4-ом участке не является препятствием для восстановления на этот же участок по решению суда. Работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для консультации и подробной оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между вами и Почтой России;
2. Копия приказа о переводе на работу на 4-ый участок;
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы другому человеку, а также документы, подтверждающие распределение этой заработной платы между вами;
4. Документы, подтверждающие отказ почтальона с 5-го участка от обслуживания деревень, входящих в 4-ый участок;
5. Документы, подтверждающие отказ от работы на 4-ом участке со стороны последнего почтальона;
6. Копия протокола собрания жителей, на котором обсуждался вопрос о переводе вас на работу на 4-ый участок, а также копия протокола, если было проведено голосование жителей по данному вопросу;
7. Копия свидетельства о состоянии здоровья последнего почтальона, подтверждающая его невозможность проведения работы на 4-ом участке;
8. Любые другие документы, которые могут помочь в вашей защите прав и интересов.

На основании представленных документов можно обратиться в соответствующие органы и добиться сохранения вашей работы на 4-ом участке, если это будет соответствовать законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 21 "Изменение условий труда и сокращение численности или штата работников";
• Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 41 "Договор перевода дела в подчинение другому исполнителю";
• Закон РФ "О почтовой связи", статьи 19-23 "Организация работы почтовой связи", статьи 26-29 "Операции почтовой связи".