Сотрудница ожидает повышения на старшего менеджера: условия перевода и расчета отпускных

Судя по предоставленной информации, работодатель предлагает осуществить техническое увольнение с последующим принятием на новую должность в тот же день. Такая процедура может быть проведена только в том случае, если изменяется функциональная или квалификационная характеристика должности, а также ее наименование, как это, возможно, и происходит в Вашем случае.

Что касается оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель обязан выплатить ее при увольнении по любой причине, в том числе и технического увольнения. Отпускные должны быть выплачены за каждый отработанный месяц, а также за неиспользованный отпуск.

Относительно сохранения отпуска с дорогой в июне 2018 года, следует уточнить условия трудового договора и правил оформления отпуска в Вашей компании.

Для решения данного вопроса о техническом увольнении потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, если таковое имеется; 2) Приказ работодателя о техническом увольнении; 3) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Документы, подтверждающие перевод на новую должность.

Что касается вопроса о сохранении отпуска с дорогой на следующий год, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на сохранение недополученного отпуска на следующий год. Таким образом, если в соответствии с графиком отпусков у работника остается дополнительный отпуск с дорогой, то он будет сохранен на следующий год.

По поводу обязательности технического увольнения и невозможности простого перевода на новую должность без увольнения, ответ будет зависеть от конкретных условий трудового договора и правил внутреннего распорядка работодателя. Возможно, что работодатель полагается на определенные процедуры при переводе на новую должность по внутренним правилам компании. Если у Вас нет возможности получить обоснование данного увольнения и существуют возможности для простого перевода на новую должность с сохранением всех социальных гарантий и благоприятных условий труда, рекомендую обратиться к профсоюзу, трудовой инспекции или юридическому консультанту для получения конкретных рекомендаций в Вашей ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.