Сокращение сотрудников без уведомления и выбора оклада

Доброго дня! Для определения законности действий работодателя необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе прекращать трудовой договор по своей инициативе без уважительных причин. Кроме того, статья 178 Трудового кодекса РФ определяет, что работник должен быть предупрежден о возможности увольнения не менее чем за два месяца до его наступления. Если работник был уволен без оснований или без соблюдения установленных процедур, то он может обратиться в суд или к инспекции труда с заявлением о защите своих трудовых прав и получения возмещения убытков. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику положенные ему по закону денежные компенсации за неиспользованный отпуск, если он был уволен без своей вины.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

2) Уведомление о сокращении штата или сокращении численности работников, если таковое имеется.

3) Документы, подтверждающие размер заработной платы на момент увольнения.

4) Копия Закона РФ "О трудовых книжках" и справка о неполучении трудовой книжки, если такая имеется, либо трудовая книжка, если она была выдана.

На основании этих документов можно будет оспаривать действия работодателя в соответствующих органах и требовать защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления о прекращении трудового договора"; - Статья 40 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы"; - Статья 72 Гражданского кодекса РФ "Договор о труде".