Сокращение рабочего времени в связи с беременностью: как решить ситуацию с отделом кадров?

Согласно Закону Российской Федерации "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", ваш работодатель не вправе требовать от вас предоставления медицинского заключения о противопоказании для работы беременным женщинам. При наличии медицинской справки о беременности, ваше право состоит в заявлении на уменьшение рабочей нагрузки до 3 часов в день на срок беременности.

Для решения данной ситуации, вам требуется обратиться к администрации компании и ответственному сотруднику по кадрам с требованием исполнить законодательство Российской Федерации в отношении работы беременных женщин. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, вам может быть полезно обратиться в профсоюз или в надзорные органы по контролю за условиями труда.

Для решения данной ситуации вам понадобится следующий перечень документов и информации:

1. Заявление на уменьшение рабочего времени в связи с беременностью;
2. Справка от врача, подтверждающая беременность и рекомендации по уменьшению рабочей нагрузки;
3. Полный текст трудового договора;
4. Уведомление от работодателя о трудовой деятельности, осуществляемой на вредном или опасном производственном объекте, если таковое имеется;
5. Полный перечень обязанностей, определенных трудовым договором, и рабочее расписание.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и юридической поддержки в решении данного вопроса. Особенно, если работодатель настаивает на предоставлении медицинского заключения.

статья 173 Трудового кодекса РФ - ограничение использования труда беременных женщин;

статья 174 Трудового кодекса РФ - право на перевод на более легкую работу или уменьшение рабочего времени;

статья 181 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушения трудовых прав беременных женщин.