Как получить сокращение рабочего времени в связи с беременностью: правила и требования руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии по охране труда и социальной защите. Одной из таких гарантий является сокращение рабочего времени.

Если работница предоставит медицинскую справку о беременности и заявление в отдел кадров, то работодатель обязан принять решение об уменьшении рабочего времени. При этом работница не обязана своевременно уведомлять начальство о своей беременности и о желании сократить рабочее время.

Если работодатель отказывается принимать меры по уменьшению рабочего времени, то работница может обратиться за консультацией к уполномоченному органу, занимающемуся контролем за соблюдением трудового законодательства, или в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса о сокращении рабочего времени в связи с беременностью необходимы следующие документы: 1. Справка о беременности, выданная медицинским учреждением; 2. Заявление о сокращении рабочего времени в связи с беременностью, которое необходимо направить в отдел кадров организации.

Начальство не имеет права отказать в сокращении рабочего времени в связи с беременностью. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работница в период беременности и в период лактации имеет право на сокращение продолжительности ежедневной работы до семи часов при сохранении за ней полной заработной платы.

Насчет вредности работы, следует уточнить в Трудовой договоре направление работы, а так же профессиональный риск, который действительно может быть связан с беременностью. В случае наличия вредных условий на рабочем месте, возможно потребуется проведение предварительного медицинского освидетельствования.

Следует также заметить, что начальство не имеет права требовать от работницы разъяснения причин, по которым она просит сокращения рабочего времени в связи с беременностью.

Однако рекомендуется обсудить ситуацию с начальством для избежания недопониманий и для того, чтобы работодатель мог обеспечить выполнение своих обязательств по сокращению рабочего времени в связи с беременностью.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Работницы в случаях беременности, родов, вотчинных нужд и приема на воспитание ребенка в возрасте до трех лет имеют право на сокращение продолжительности работы с сохранением среднего заработка за последний месяц работы на прежней работе.

2. Если сокращение продолжительности работы в соответствии с настоящей статьей невозможно в связи с производственными или иными условиями, работница в период указанных обстоятельств имеет право на перевод на другую работу, предоставляемую работодателем в соответствии с ее квалификацией в пределах организации или фирмы.

3. Сокращение продолжительности работы или перевод на другую работу после родов могут быть запрещены только в случаях, когда эти меры не могут быть приняты из-за отсутствия на предприятии или в организации подходящих по квалификации вакансий.

4. С согласия работницы сокращение продолжительности ее работы с сохранением среднего заработка за последний месяц работы на прежней работе может быть произведено в любое время на период нескольких месяцев до начала отпуска по беременности и родам.