Заявление на сокращение рабочего дня: связь с беременностью и применимость статьи 62 ТК РФ

Добрый день! Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление о сокращении рабочего времени в связи с беременностью или наличием ребенка до 3-х лет в течение трех дней и заключить с работницей дополнительное соглашение о сокращении рабочего времени на не более чем половину продолжительности рабочего времени. Следовательно, данное заявление подходит именно под данную статью ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на сокращение рабочего дня в связи с беременностью, переданное работодателю; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Коллективный договор (если таковой имеется); 4. Трудовую книжку работника; 5. Письменное решение работодателя о сокращении рабочего дня (в том числе дополнительное соглашение), если таковое принято.

Относительно статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, ее положения касаются и данной ситуации. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан рассмотреть заявление работника о сокращении рабочего дня в связи с беременностью и принять письменное решение в течение 3 рабочих дней. В случае положительного решения, работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение о сокращенном рабочем дне. Если работодатель не принимает решение в установленный срок, работник может обратиться в суд.

Поэтому, если работодатель не принял письменное решение о сокращенном рабочем дне в течение 3 рабочих дней, работник имеет право на обращение в суд на защиту своих трудовых прав.

В данном случае применима статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право на сокращение рабочего времени в случаях, предусмотренных законодательством. При заявлении работника о сокращении рабочего времени по указанным основаниям работодатель должен рассмотреть его в течение трех дней и заключить с работником соответствующее соглашение.