Сокращение персонала: права и выплаты сотрудника при уходе

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не предусмотрен законом, и не допускается сокращения срока уведомления. Таким образом, сотрудник имеет право уйти до истечения двухмесячного срока с получением всех необходимых компенсаций и выплат, при условии предупреждения работодателя не менее чем за две недели. Однако, если трудовой договор предусматривает более длительный срок уведомления, например два месяца, то работник должен досидеть этот срок до увольнения.

Для решения вопроса сотрудника о возможности ухода до истечения двухмесячного срока при проведении процедуры сокращения нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Пунктом 4 статьи 81 ТК РФ установлено, что работник вправе потребовать расторжения трудового договора до истечения установленного законодательством или коллективным договором срока, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Однако, в случае проведения процедуры сокращения штата, работник должен увольняться согласно порядку, установленному законодательством. Согласно пункту 3 статьи 178 ТК РФ, расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников производится на основании приказа работодателя. То есть, сотрудник не может уйти до принятия приказа об увольнении, если он был уведомлен о сокращении.

Таким образом, если работодатель уже уведомил работника о намерении провести сокращение, то сотрудник не может просто уйти до истечения 2-месячного срока. Он должен быть уволен в установленном порядке - по приказу работодателя. Если работник считает, что были нарушены его права в процессе сокращения, то ему следует обратиться на консультацию к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение работы по сокращению численности или штата работников";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации, ее ликвидацией или сокращением численности или штата работников".