Сокращение: нужно ли прекращать работу и что с законностью?

Если вы являетесь официально трудоустроенным, то работодатель не может просто так сократить вашу работу без вашего письменного согласия как минимум за 2 месяца до этого. При сокращении работодатель должен соблюдать законодательные требования, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. В случае несоблюдения порядка сокращения работодателем, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Уведомление о сокращении численности работников или о прекращении деятельности предприятия (если такое имеется). 3. Документы, подтверждающие причины сокращения (экономические причины, изменения имущественного состояния предприятия и т.д.). 4. Указания о соответствующих правах и обязанностях работника.

Ответить на вопрос "Законно ли это?" в случае официального трудоустройства работника, возможно только после тщательного изучения вышеуказанных документов и принимая во внимание действующие законы и нормативные акты Российской Федерации. В целом, сокращение штата сотрудников возможно при соблюдении определенных условий и процедур, установленных законодательством.

Статьи, которые могут быть применимыми при решении данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 40 Конституции РФ "Право на работу"
• Статья 54 Конституции РФ "Гарантии прав работников"
• Статья 7 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых распространенных производственных сокращениях или о прекращении деятельности организаций"
• Статьи 74-83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"