Как вернуться на работу после досрочного отпуска по уходу за ребенком и преодолеть сокращение штата в государственной организации: обязательное подписание уведомления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509097
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации вы не обязаны подписывать уведомление о сокращении. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, не может быть уволена без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Сокращение штата является одной из причин увольнения работника. В случае сокращения штата, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работников и предоставления компенсации. Однако, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, сокращаться не может.
Запросить у работодателя уведомление о сокращении штата.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы